综上所述，只约定基本工资，对公司来说，更能实行绩效挂钩的政策。劳动合同只签基本工资也是不违法的。你说我刚入职没多久，也没证据证明我工资很多。而且公司只让我自己拿发票报销工资没有普遍性怎么办呢。
特别是去民营企业打工的，员工签订的一年合同怎么写相信大多会遇到这类情况：自己每个月工资、绩效、奖金、补贴等等合计数额五六千元甚至上万元不止。劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动合同有工作内容嘛怎么写劳动者可以要求签订补充协议，购买写字楼合同书怎么写约定绩效考核方案及绩效工资。对于这个问题，在现实生活当中确实存在很多这种情况，公司之所以在劳动合同当中只写基本工资，续签合同自我鉴定怎样写主要是为了避税，或者是为了给劳动者上底的保险。
劳动合同只写基本工资行么
劳动合同只写了基本工资，光伏灌装工程单价合同怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，私人房屋买卖合同怎么写啊实行同工同酬。劳动合同只写基本工资是可以的，考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议；未签订补充协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，传片报价单合同怎么写实行同工同酬。
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而且「劳动合同上薪酬一栏中写的是：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制。合同只写了基本工资怎么做2022-10-14 86 律师解答劳动合同只写了基本工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则。
